生育津贴什么时候申请?生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。【法律依据】《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体生育津贴和产假工资能同时享受吗？跟小编一起来详细了解下吧！
生育津贴什么时候申请
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
【法律依据】《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假；
(二)享受计划生育手术休假；
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴和产假工资能同时享受吗
不能。对于女职员来说，产假期间一般不会再发工资，而是由参保单位向生育保险机构申报领取生育基金来进行支付，如果未参保的话，则由单位保障产假工资发放。需要注意的是，如果产假期间享受的生育津贴高于本人基本工资待遇，则一般发放生育津贴，如果生育津贴低于本人基本工资待遇，则单位应当补足差额部分。
法律依据，《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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